无光的地方
无光的地方同事和亲友相聚少不了议论社会现实，前几天谈起新《劳动合同法》的执行情况，都共认私企好像是没有阳光的地方。
改革开放以来，私企为国民经济注入新的活力，推动了社会的进步，应当说功不可没。然而也不可否认，私企的用工和计酬不如公企规范，因为追求个人利益最大化乃私营业主的天生嗜好，即便著名的大型私企也存在工作延时加班无薪的通病，保险福利待遇明显低于公企。难怪近几年有些私企招工难，连就业难的大学生也不多么看好私企，原因就在于私企的公益资信持续走低。
一些在本地超市等私企打工的熟人介绍说，虽然新《劳动合同法》已经颁布实施，但是他们老板的“规矩”依旧，一纸霸王协议只强调员工的责任义务，不提及国家法律规定的应有权益，每月底薪加提成也才五六百元，旺季最多七八百，根本没有给养老、医保等基本保险的事儿。在物价不断攀升的时期，可见他们的日子过得多么艰辛。问及为何不向劳动部门投诉，他们显得非常无奈和无助，一方面怕丢掉本已难得的泥饭碗，另一方面又怕惹出一系列麻烦来，同时也怀疑投诉后问题不能够解决。
同在一种法制的国度，为何有的私企成了《劳动合同法》约束的真空，不知政府有关部门又是怎样履行执法职责的。人们希望局部的乌云尽早被劲风吹散，还百姓一个共有的蓝天，让所有人平等沐浴政策法规的温暖阳光。 《劳动合同》提起来就生气呢*cry%
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